高校中退をしてフリーターをしている18歳です。就活も行っているのですが、なかなか正社員として雇ってもらえません。どうしたらいいでしょうか。
高校中退者の就職状況は、非常に厳しいものとなっています。中卒と同等か、もしくはそれ以下と評価されてしまう傾向にあるからです。
女性が転職するのは厳しい？女性の転職事情
平成２２年の労働力人口（就業者＋完全失業者。以下同。）は２７６８万人（全編日０．１％減）、生産年齢（１５〜６４歳）の労働力人口２５４４万人（前年比９万人減）となった一方で１００３年齢中に占める労働力率は６３．１％と８年連続上昇すると共に過去最高を記録しました。この上昇率の背景には非正規従業員５３．８％（調査以来最高値）という現実があり、勤続就業意欲の上昇（１９８７年：２０％余→２００２年２９．％強）と相反する傾向が見られます。雇用期間のある契約のもと、遇えなく職を追われ、自らの意識以外のところで転職していく実態が微増ながらみられる一方、安い賃金で、不況になればいつでも雇用調整できる非正規の状態のまま、１５年以上という長期にわたって雇用する企業も増えてきています（正規・非正規問わない数値ですが、１９９０年２６％→２００４年約３４％）。
女性が転職するにあたって、まず何をすべきか
転職するうえでまず押さえておきたいのが、女性特有の質問に対する受け答え術です。およそ男性に質問されることのない面接時の質問例の代表的なものとして、「結婚・出産・育児、自己のキャリア形成」等が挙げられます。いずれにしても仕事を続けたいという意欲を積極的にアピールすることが大切です。今は男性も育児休暇を取得することが法律で認められていますから、これらの制度を平等にシェアしようとする考えを夫婦間で共有しておければベターです。キャリア形成についても、男性より女性の方が業務の幅やレベルに差が生じるということは決してありません。むしろ思いやりや気配り、アイデアの柔軟性といった点では女性の方が優れている傾向があります。自分の能力を過小評価せず、自信を持って夢を語れるようにしましょう。
コンサル系の転職支援サイトを利用するメリット
転職活動に際して、多くの女性の場合、躊躇いと不安を抱えているのではないでしょうか。結婚・出産前のキャリアウーマン振りは、６年間の育児期間のブランクを撥ね退けるだけの魅力はあるのか、有ってもどうやってアピールすればいいのかとか･･･。また、女性の社会進出が浸透しても未だに昇進に歴然とした差があります（これまで５回の転職を経てきた私の実感です）。いずれも総務人事職に従事してきた経験から申せば、学歴・勤続年数・年齢・職位が同じでも女性の給与は明らかに低いのです。このような実態の中で、これといったスキル研鑽も経験の機会も与えられずにきた女性が、独力で転職活動を行うのは困難が伴います。こうした女性にお薦めしたいのがコンサル系の転職支援サイトです。これはサイトに登録後、求人情報にアプローチする方法に加え、キャリアプランの作成や潜在能力の発掘、転職ノウハウ等のカウセリング（相談）の提供をしてくれるのです。勿論すべて無料です。
お勧めコンテンツ
政府の規制改革会議の雇用ワーキンググループが打ち出した骨子案にある「限定正社員」というキーワードは、多くの誤解を招いているような感もあります。
この「限定正社員」は、解雇条件がこれまでの正社員よりも緩和されるため、正社員とは名ばかりで、一応採用してもらえてもいつクビになるかどうか分からない不安定な立場であることがクローズアップされているようです。
就職を希望している職種では大卒を条件としている会社が多いのですが、大学中退だとこのような会社に就職できる可能性は低いのでしょうか？
従業員募集の学歴条件に大学卒業を入れている企業は少なくありません。仕事の内容によっては大学卒業程度の知識や学力が求められるものがありますので、大学中退ではなく大学卒業を条件とすることは合理的と考えられます。
これからは、求人を探す時に正社員と限定正社員で探すことになるかもしれません。
株価が上がり円安基調に向かったことで、いまのところ順調に進んでいるアベノミクス。追い風に乗って雇用制度改革も進めています。
現在注目を集めているのが雇用制度改革の柱の一つ、「限定社員」の導入です。これまでは無期雇用であった正社員か、有期雇用となりやすい派遣社員・パート・アルバイトの二極化でしたが、その中間の雇用体系を作る話がされました。
